株式会社ファルコン

一般事業主行動計画PLAN

一般事業主行動計画


1.次世代育成支援対策法に基づく一般事業主行動計画         

        

社員の働き方を見直し、社員の仕事と子育てを両立させ、社員全員が個々の能力を十分に発揮し、生産性の向上が図れるよう、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和6年4月1日~令和9年3月31日までの3年間

目標1

所定外労働時間数を削減し、月間の平均残業時間数を20時間以内にする。

【対策】
●令和6年4月~
所定外労働の削減、及び仕事の効率化のPRを行う。
●毎月
勤怠管理システムで随時残業時間の把握を行い、残業限度に近づいた社員及び管理職に注意警告メールを送信する。

目標2

年間の有給休暇取得率80%を達成する。

【対策】
●令和6年4月~
計画的な有給取得のPRを行う。
●毎年12月
有給取得が80%に満たない社員に対して有給取得の奨励を行う。

目標3

子の介護・介護等のための支援制度の拡充、男女共に育児休業の取得率80%を達成する。

【対策】
●令和6年4月~
看護・介護休業のパンフレットを作成し、全社員に再周知する。
●令和6年4月~
妊娠、出産、育児または介護を理由とした退職者の再雇用制度検討する。
●令和7年4月~
本制度に関する職場ハンドブックを改版/周知し、制度を実施する。

2.女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画         

        

女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和6年4月1日~令和9年3月31日までの3年間

目標1

採用者に占める女性の割合を30%以上にして、徐々に従業員の女性比率を高めていく。

【取組】
●令和6年4月~
採用ホームページ及びパンフレットにおいて活躍する女性社員を積極的に紹介する。
●令和6年4月~
女性内定者と女性社員(技術者)の座談会を検討、実施する。
●令和6年4月~
妊娠、出産、育児または介護を理由とした退職者の再雇用制度を検討する。
●令和7年4月~
本制度に関する職場ハンドブックを改版/周知し、制度を実施する。

目標2

女性管理者を育成し、情報通信業に於ける女性管理者比率[平均値](9.5%※)を上回る。 ※厚生労働省「雇均発0531第1号(令和5年5月31日)」より

【取組】
●令和6年4月~
管理者育成教育カリキュラムを検討し、教育を実施する。
●令和6年10月~
管理者候補社員とその上司による今後のキャリアプランに関する面接を実施する。
●令和7年3月~
公正な昇進基準による評価を実施し、管理者を育成する。

【女性の活躍の現状に関する情報公表】(令和6年3月31日現在)

●労働者に占める女性の割合 ・・・ 13.2%
●管理職に占める女性の割合 ・・・  8.3%